Аутсорсинг персонала и его особенности

Аутсорсинг представляет собой способ ведения бизнеса, при котором организация передает выполнение своих второстепенных обязанностей сторонней компании. Работодатель и работник сотрудничают по договору аутсорсинга, в котором указан объем предстоящих работ. Такие работы могут быть разовыми, периодическими или постоянными.

Цели кадрового аутсорсинга

Заключая договор аутсорсинга, компания преследует следующие цели:

Читайте также: Новости России и мира.

• снижение расходов компании;
• уменьшение штата постоянных сотрудников;
• сокращение времени на поиск персонала;
• улучшение технологических и бизнес-процессов фирмы.

Преимущества кадрового аутсорсинга

Выбирая кадровый аутсорсинг персонала, компания экономит время. В этом случае руководству не приходится заниматься вопросами поиска сотрудников и их последующим обучением. Обязанности за правовое обеспечение таких работников возлагаются на аутсорсинговую фирму. В случае если наемный работник не устраивает работодателя, то компания обязана найти замену в кратчайшие сроки и без дополнительных расходов со стороны работодателя.

Работник, который сотрудничает с компанией по контракту аутсорсинга, получает денежное вознаграждение за те работы, которые указаны в данном документе. Такой работник не получает фиксированную заработную плату, ему не оплачивают отпуск и больничный. В результате чего компания получает существенную экономию за счет сокращения штата постоянных сотрудников и снижения расходов на их обеспечение.

Применение аутсорсинга

Кадровый аутсорсинг включает следующие сферы:

• Аутсорсинг персонала.
• Аутсорсинг сферы услуг.
• Аутсорсинг сферы управления.

Кадровый аутсорсинг сотрудников востребован для решения самых разных задач – от основных до вспомогательных. Доверяя решение конкретных вопросов тем, кто этим занимается профессионально, компания освобождает время и ресурсы для решения своих главных вопросов.

Наибольшей популярностью пользуется кадровый аутсорсинг в следующих отраслях:

• строительство;
• охранная деятельность;
• логистическое обслуживание;
• реклама;
• уборка помещений и улицы;
• безопасность;
• бухгалтерский учет;
• юридическое и правовое обслуживание;
• обслуживание компьютерной техники;
• IT-услуги.

Предоставляя наемных работников, компания-аутсорсер гарантирует высокую квалификацию, профессионализм и солидный опыт такого сотрудника. В свою очередь, руководство фирмы избавляет себя от необходимости траты времени и сил на поиск нужных работников.