Аутсорсинг персонала и его особенности

Аутсорсинг персонала и его особенности

Аутсорсинг представляет собой способ ведения бизнеса, при котором организация передает выполнение своих второстепенных обязанностей сторонней компании. Работодатель и работник сотрудничают по договору аутсорсинга, в котором указан объем предстоящих работ. Такие работы могут быть разовыми, периодическими или постоянными.

Цели кадрового аутсорсинга

Заключая договор аутсорсинга, компания преследует следующие цели:

Читайте также: Новости России и мира.

  • снижение расходов компании;
  • уменьшение штата постоянных сотрудников;
  • сокращение времени на поиск персонала;
  • улучшение технологических и бизнес-процессов фирмы.

Преимущества кадрового аутсорсинга

Выбирая кадровый аутсорсинг персонала, компания экономит время. В этом случае руководству не приходится заниматься вопросами поиска сотрудников и их последующим обучением. Обязанности за правовое обеспечение таких работников возлагаются на аутсорсинговую фирму. В случае если наемный работник не устраивает работодателя, то компания обязана найти замену в кратчайшие сроки и без дополнительных расходов со стороны работодателя.

Работник, который сотрудничает с компанией по контракту аутсорсинга, получает денежное вознаграждение за те работы, которые указаны в данном документе. Такой работник не получает фиксированную заработную плату, ему не оплачивают отпуск и больничный. В результате чего компания получает существенную экономию за счет сокращения штата постоянных сотрудников и снижения расходов на их обеспечение.

Применение аутсорсинга

Кадровый аутсорсинг включает следующие сферы:

  • Аутсорсинг персонала.
  • Аутсорсинг сферы услуг.
  • Аутсорсинг сферы управления.

Кадровый аутсорсинг сотрудников востребован для решения самых разных задач – от основных до вспомогательных. Доверяя решение конкретных вопросов тем, кто этим занимается профессионально, компания освобождает время и ресурсы для решения своих главных вопросов.

Наибольшей популярностью пользуется кадровый аутсорсинг в следующих отраслях:

  • строительство;
  • охранная деятельность;
  • логистическое обслуживание;
  • реклама;
  • уборка помещений и улицы;
  • безопасность;
  • бухгалтерский учет;
  • юридическое и правовое обслуживание;
  • обслуживание компьютерной техники;
  • IT-услуги.

Предоставляя наемных работников, компания-аутсорсер гарантирует высокую квалификацию, профессионализм и солидный опыт такого сотрудника. В свою очередь, руководство фирмы избавляет себя от необходимости траты времени и сил на поиск нужных работников.

Похожие записи

Полудрагоценные камни

Полудрагоценные камни

Противотаранные утройства

Противотаранные утройства

Аварийная остановка — советы и практика

Аварийная остановка — советы и практика

Что такое металлические роллеты и какие они бывают

Что такое металлические роллеты и какие они бывают