Аутсорсинг представляет собой способ ведения бизнеса, при котором организация передает выполнение своих второстепенных обязанностей сторонней компании. Работодатель и работник сотрудничают по договору аутсорсинга, в котором указан объем предстоящих работ. Такие работы могут быть разовыми, периодическими или постоянными.
Цели кадрового аутсорсинга
Заключая договор аутсорсинга, компания преследует следующие цели:
- снижение расходов компании;
- уменьшение штата постоянных сотрудников;
- сокращение времени на поиск персонала;
- улучшение технологических и бизнес-процессов фирмы.
Преимущества кадрового аутсорсинга
Выбирая кадровый аутсорсинг персонала, компания экономит время. В этом случае руководству не приходится заниматься вопросами поиска сотрудников и их последующим обучением. Обязанности за правовое обеспечение таких работников возлагаются на аутсорсинговую фирму. В случае если наемный работник не устраивает работодателя, то компания обязана найти замену в кратчайшие сроки и без дополнительных расходов со стороны работодателя.
Работник, который сотрудничает с компанией по контракту аутсорсинга, получает денежное вознаграждение за те работы, которые указаны в данном документе. Такой работник не получает фиксированную заработную плату, ему не оплачивают отпуск и больничный. В результате чего компания получает существенную экономию за счет сокращения штата постоянных сотрудников и снижения расходов на их обеспечение.
Применение аутсорсинга
Кадровый аутсорсинг включает следующие сферы:
- Аутсорсинг персонала.
- Аутсорсинг сферы услуг.
- Аутсорсинг сферы управления.
Кадровый аутсорсинг сотрудников востребован для решения самых разных задач – от основных до вспомогательных. Доверяя решение конкретных вопросов тем, кто этим занимается профессионально, компания освобождает время и ресурсы для решения своих главных вопросов.
Наибольшей популярностью пользуется кадровый аутсорсинг в следующих отраслях:
- строительство;
- охранная деятельность;
- логистическое обслуживание;
- реклама;
- уборка помещений и улицы;
- безопасность;
- бухгалтерский учет;
- юридическое и правовое обслуживание;
- обслуживание компьютерной техники;
- IT-услуги.
Предоставляя наемных работников, компания-аутсорсер гарантирует высокую квалификацию, профессионализм и солидный опыт такого сотрудника. В свою очередь, руководство фирмы избавляет себя от необходимости траты времени и сил на поиск нужных работников.
