Увы, довольно часто случается так, что, даже обладая прекрасным набором рабочих качеств и профессиональных навыков, нам трудно построить успешную карьеру. Стоит отметить, что психологи выделяют пять основных ошибок, которые мы совершаем, пытаясь пробиться наверх. О них пойдет речь в нашей сегодняшней статье.
Даже если вы обладаете завидным послужным списком, это вовсе не гарантирует вам должность руководителя. Дело в том, что это кресло, скорее всего, достанется тому, кто не только предоставит прекрасное резюме, но и найдет общий язык с подчиненными. Основной ошибкой здесь является подчеркнутая официальность отношений с коллегами. Старайтесь избегать этого, ведь закрытых, неспособных к диалогу людей, как правило, не назначают руководителями отделов. Вы можете считать такое поведение профессиональной нормой, а вот ваши подчиненные наверняка воспримут это как гордыню, или – что ее хуже – попытку показать, что вы лучше их. Чтобы эта ошибка не стала преградой на пути хорошей карьеры, постарайтесь вести себя с коллегами дружелюбно, кроме того, проявите себя как лидера, покажите, что можете адекватно руководить коллективом.
Чтобы стать руководителем, старайтесь не слишком выделяться из общей массы – никакого хвастовства. Ведь то, что вы знаете несколько иностранных языков, счастливы в браке, а отдыхать ездите трижды в год может стать преградой на пути поучения желаемой должности. Дело в том, что, руководство, как правило, прислушивается к мнению подчиненных, потому мнение о вас должно быть положительным. Вы не обязаны быть для всех лучшим другом, но приятельские отношения пойдут только на пользу.
Должное внимание следует обратить и на свой внешний вид и манеры. Не секрет, что руководитель практически постоянно находится на виду, часто выступает на собраниях, поэтому он должен подобающе выглядеть и уметь говорить.
Забудьте о такой черте характера, как категоричность, ведь руководитель должен уметь находить компромиссы, чтобы все стороны оставались довольны. Помните, что профессиональная гибкость – это положительное качество. Кроме того, стоит учесть, что прямолинейность – это также не лучший союзник в пути к должности руководителя. Хороший начальник должен быть лояльным и тактичным. Старайтесь выслушивать точку зрения своих подчиненных и считаться с ней: так вы завоюете уважение и расположение к себе. Не забывайте также и о субординации.
Стоит отметить, что хороший руководитель должен быть инициативным. Поэтому, если в офисе появится интересующая вас вакансия, не бойтесь сказать шефу, что хотите ее занять и вам будет очень приятно, если в числе других он рассмотрит и вашу кандидатуру. Никогда не переставайте самосовершенствоваться – читайте профильную литературу, посещайте курсы повышения квалификации http://professional-education.ru/additional.html и семинары.
